2025년 일·가정 양립 환경개선 지원 사업 총정리｜신청 조건부터 절차까지 한눈에~~

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         ㅡ [목  차] ㅡ

1. 일·가정 양립 환경개선 지원 사업이란?
2. 사업 목적
3. 주요 사업 내용
4. 지원 대상 및 조건
5. 사업 추진 체계
6. 신청 절차
7. 자주 묻는 질문 7가지 (Q&A)
8. 마무리 요약
✴️ 일·가정 양립 환경개선 지원 사업 예시 사례 2가지

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고용노동부

1. 일·가정 양립 환경개선 지원 사업이란?

▶ 이 사업은 일하는 부모들이 직장에서도 가정과 균형 잡힌 삶을 영위할 수 있도록 환경을 개선하고 제도를 지원하는 정부의 정책입니다.

▶  특히 중소기업 근로자들을 대상으로 하며, 육아와 일을 병행할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 핵심 목표예요.

2. 사업 목적

▶  근로자의 일·가정 양립 문화 확산

▶  출산율 제고 및 고용 유지

▶  중소기업의 근무 환경 개선 및 복지 강화

▶  직장 내 육아 친화 분위기 조성

▶  여성의 경력단절 방지 및 복귀 촉진

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고용노동부

3. 주요 사업 내용

✅️ 다음과 같은 환경개선 항목에 대해 정부가 지원금을 제공하고, 기업은 자율적으로 개선 작업을 시행합니다.

 

4. 지원 대상 및 조건

 
▶  중소기업 및 중견기업 중 일·가정 양립 제도 도입 희망 기업

▶ 여성 또는 육아휴직 복귀 근로자가 일정 비율 이상 있는 기업

▶  가족친화인증 미보유 기업도 신청 가능

▶  국민건강보험 직장가입자 수 5인 이상 기업 우선 지원

※ 기존에 동일 사업으로 지원받은 적이 없는 기업에 우선권 부여

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고용노동부

5. 사업 추진 체계

1. 고용노동부 – 사업 총괄 및 예산 지원

2. 산하 수행기관(예: 한국여성경제인협회 등) – 신청 접수, 심사, 컨설팅

3. 신청 기업 – 신청서 제출 → 서류 심사 → 협약 체결 → 사업 시행

4. 사후관리 – 결과 보고서 제출 및 사후 점검 진행

6. 신청 절차

1. 참여 의사가 있는 기업은 수행기관 홈페이지를 통해 사업 공고 확인

2. 신청서 및 계획서 등 구비서류를 준비해 기한 내 접수

3. 서류 심사 및 필요 시 현장실사 진행

4. 선정 기업에 대해 협약 체결 후 지원금 지급

5. 기업은 계획에 따라 환경 개선 진행 후 결과 보고서 제출

6. 사후 점검 및 정산 절차 진행

※ 신청서에는 개선하고자 하는 시설이나 제도의 구체적인 계획을 포함해야 하며, 선정 시 가점 요건이나 제한 조건이 적용될 수 있습니다.

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고용노동부

7. 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 지원금은 얼마까지 받을 수 있나요?
A. 항목별로 상이하지만, 최대 2,000만 원 한도 내에서 차등 지원됩니다.

Q2. 기업이 부담해야 할 비용도 있나요?
A. 일부 항목은 자부담 비율이 있으며, 비율은 사업 내용에 따라 다릅니다.

Q3. 신청은 어떻게 하나요?
A. 수행기관 홈페이지에서 신청서를 내려받아 작성 후 이메일 또는 온라인으로 제출하면 됩니다.

Q4. 수유실이 꼭 별도 공간이어야 하나요?
A. 꼭 별도 방이 아니어도 되며, 파티션 등을 활용한 공간도 가능해요.

Q5. 유연근무제 도입 후 실적이 부족하면 불이익이 있나요?
A. 실적은 향후 평가에 반영될 수 있으나, 처음 도입한 기업이라면 유연하게 검토됩니다.

Q6. 인증이나 조건이 엄격한가요?
A. 가족친화인증 없이도 신청 가능하며, 실현 의지와 계획이 더 중요합니다.

Q7. 근로자가 요청하면 기업이 무조건 시행해야 하나요?
A. 해당 사업은 자율 참여형이며, 근로자 요구만으로 강제성은 없습니다.

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✴️ 일·가정 양립 환경개선 지원 사업 예시 사례 2가지 

❇️ 사례 1
‘육아맘 직원 많은 소형 IT기업 A사’ – 수유실 설치 지원

▶️ 배 경
서울에 위치한 30인 규모의 IT개발 스타트업 A사는 육아 중인 여성 개발자가 5명 이상 근무 중이었습니다.

출산 후 복귀한 직원들이 수유를 위해 외부 공간을 찾아야 하는 불편함이 있었고, 회사 내부에도 이를 해결할 방법이 필요했어요.

▶️ 활용 내용
A사는 ‘일·가정 양립 환경개선 지원 사업’을 통해 사내 수유실 설치비용 약 700만 원을 지원받아,
남는 회의실을 개조해 수유 공간, 소형 냉장고, 가림막, 소파 등을 설치했어요.

▶️ 효과
직원 만족도와 복귀율이 올라갔고, 가족친화 분위기 조성에 성공하면서 인재 이탈률도 감소.
현재는 가족행사 프로그램 추가 신청도 고려 중입니다.
 

❇️ 사례 2
‘생산직 중심의 제조업체 B사’ – 유연근무제 도입

▶️ 배  경
경기도 시화공단에 있는 50인 규모의 부품제조업체 B사는, 자녀를 둔 직원의 출퇴근 시간 부담이 커 이직률이 높은 편이었어요. 특히 출근 시간 고정이 불편하다는 피드백이 많았죠.

▶️ 활용 내용
B사는 해당 사업을 통해 유연근무제 컨설팅과 운영 지원금을 지원받아, 시차출퇴근제를 시범 도입했습니다.

오전 7시~9시 사이 자유 출근 후 8시간 근무로 변경했고, 근태 관리 시스템도 간편하게 업그레이드했어요.

▶️ 효  과  
직원들의 시간 스트레스가 줄고, 특히 워킹맘의 근속 기간이 늘어났으며, 신규 채용 시 복지에 대한 만족도도 향상됐어요.

내년에는 직장 어린이집과 연계한 가족 프로그램도 고려 중입니다.

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고용노동부

8. 마무리 요약

일·가정 양립 환경개선 지원 사업은 단순한 복지 지원이 아닌, 기업의 경쟁력 강화와 직원 만족도를 높이는 전략입니다.

지금은 인재 확보가 곧 기업 성장의 핵심인 만큼, 중소기업일수록 더 적극적으로 참여할 수 있는 기회입니다.

육아휴직 후 경력 복귀가 어려운 현실, 유연근무를 원하는 청년세대까지, 다양한 요구를 수용할 수 있는 제도이니 HR담당자라면 꼭 체크해보세요.

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